recruit

募集要項

第二新卒

求める人物像

・好奇心を持ち、自ら成長できる人

・学び・挑戦できる人

・常に感謝の気持ちを持ち続けられる人

雇用形態

正社員

職種

総合職(施工管理職)※その他管理部門の可能性あり

初任給

250,000円

諸手当

残業手当・家族手当・通勤手当・役職手当・出張手当・資格手当(社内規定) 昇給:年1回(4月)

福利厚生

社内表彰制度(会社の成長に貢献した社員を表彰します。
業務の実績に基づいて個人・チームには金一封贈呈)
見舞い金制度・育児休業制度・退職金制度(10年)
資格取得支援制度・健康診断(1月) 教育制度:新入社員制度・送り出し教育
リクリエーション・ゴルフコンペ(年1回8月)
運動不足の解消とリフレッシュ、社員同士の親睦を図ります。

休日

週休2日・夏期休暇7月~8月の間に2日間
・年末年始休暇12月29日~1月3日
・計画年休 ※計画年休とは・・・会社が指定した時季に有給休暇を取得する制度

雇用形態

正社員

職種

総合職(施工管理職)※その他管理部門の可能性あり

初任給

250,000円

諸手当

残業手当・家族手当・通勤手当・役職手当・出張手当・資格手当(社内規定) 昇給:年1回(4月)

福利厚生

社内表彰制度(会社の成長に貢献した社員を表彰します。
業務の実績に基づいて個人・チームには金一封贈呈)
見舞い金制度・育児休業制度・退職金制度(10年)
資格取得支援制度・健康診断(1月)
教育制度:新入社員制度・送り出し教育
リクリエーション・ゴルフコンペ(年1回8月)
運動不足の解消とリフレッシュ、社員同士の親睦を図ります。

休日

週休2日・夏期休暇7月~8月の間に2日間
・年末年始休暇12月29日~1月3日
・計画年休 ※計画年休とは・・・会社が指定した時季に有給休暇を取得する制度