recruit
募集要項
キャリアアップ
求める人物像
・好奇心を持ち、自ら成長できる人
・学び・挑戦できる人
・常に感謝の気持ちを持ち続けられる人
雇用形態
正社員
職種
総合職（施工管理職）※その他管理部門の可能性あり
初任給
230,000～316,500円
諸手当
残業手当・家族手当・通勤手当・役職手当・出張手当・資格手当（社内規定） 昇給：年1回（4月）
福利厚生
社内表彰制度（会社の成長に貢献した社員を表彰します。
業務の実績に基づいて個人・チームには金一封贈呈）
見舞い金制度・育児休業制度・退職金制度（10年）
資格取得支援制度・健康診断（1月）
教育制度：新入社員制度・送り出し教育
リクリエーション・ゴルフコンペ（年1回8月）
運動不足の解消とリフレッシュ、社員同士の親睦を図ります。
休日
週休2日・夏期休暇7月～8月の間に2日間
・年末年始休暇12月29日～1月3日
・計画年休
※計画年休とは・・・会社が指定した時季に有給休暇を取得する制度
雇用形態
正社員
職種
総合職（施工管理職）※その他管理部門の可能性あり
初任給
230,000～316,500円
諸手当
残業手当・家族手当・通勤手当・役職手当・出張手当・資格手当（社内規定） 昇給：年1回（4月）
福利厚生
社内表彰制度（会社の成長に貢献した社員を表彰します。
業務の実績に基づいて個人・チームには金一封贈呈）
見舞い金制度・育児休業制度・退職金制度（10年）
資格取得支援制度・健康診断（1月）
教育制度：新入社員制度・送り出し教育
リクリエーション・ゴルフコンペ（年1回8月）
運動不足の解消とリフレッシュ、社員同士の親睦を図ります。
休日
週休2日・夏期休暇7月～8月の間に2日間
・年末年始休暇12月29日～1月3日
・計画年休
※計画年休とは・・・会社が指定した時季に有給休暇を取得する制度
